欧盟网络安全

了解网络和信息系统指令第二次迭代带来的关键更新，以及您的组织可以如何准备。

德勤董事兼网络安全专家Albin Finne强调了修订后的NIS指令所涵盖的实体的最重要考虑因素，例如能源、运输或医疗保健行业的公司。

2023年11月9日，欧洲议会投票赞成正式批准新的《数据法》。经过今天的投票，《数据法》预计将于2025年秋季在欧盟适用，但第3（1）条除外，该条的过渡期将延长一年。一旦《数据法》在《欧盟官方公报》上公布，将确认申请的确切日期。

数据入表是将数据确认为企业资产负债表中“资产”一项，即数据资源入资产负债表，在财务报表中体现其真实价值与业务贡献。然而，在积极推动数据入表建设中，部分企业对数据资源能否作为会计上的资产“入表”、作为哪种资产入表、如何信息披露等存在疑虑，亟待加强指引。

与其他国家相比，美国的就业关系受到的监管明显较少。除了对工资和工作时间的一些保护以及对歧视的禁止外，美国雇佣关系的各方通常可以自由谈判并制定其关系的条款和条件。此外，默认的立场是，私营部门的雇佣关系是随意的：雇主或雇员可以随时以任何（非歧视性或非报复性）理由终止雇佣关系，无论是否发出通知。

假设外国公司的外籍员工希望在您的国家远程工作一段时间，专门为外国公司提供服务，而不与您国家的当地市场互动。

《印度宪法》（“宪法”）是个人权利和自由的基石，并提供了印度所有法律，包括与劳工和就业有关的法律必须在其中运作的基本框架。《宪法》保障个人的某些基本权利，如生命权、隐私权、法律面前人人平等以及禁止在公共教育和就业中基于宗教、教派、性别和种姓的歧视。《宪法》承认“生计权”是基本生命权的组成部分。

作为风险管理过程中的一个步骤，企业通常会监控员工活动并收集员工数据。然而，工人有权获得某些隐私保护，就像他们有权获得公平的工资和安全的工作条件一样。员工隐私法是复杂而微妙的，但对这些权利的清晰理解有助于企业在不冒违反合规风险的情况下保护自己。

州立法机构长期以来一直参与监管各类信息或特定行业部门的隐私。例如，保护学生信息、个人社会安全号码、医疗信息和其他类型信息的法律。