【印度就业法】印度就业法

《印度宪法》（“宪法”）是个人权利和自由的基石，并提供了印度所有法律，包括与劳工和就业有关的法律必须在其中运作的基本框架。《宪法》保障个人的某些基本权利，如生命权、隐私权、法律面前人人平等以及禁止在公共教育和就业中基于宗教、教派、性别和种姓的歧视。《宪法》承认“生计权”是基本生命权的组成部分。

除了基本权利外，《宪法》还规定了一些“指导原则”，作为立法机构实现社会和经济目标的指南。鉴于印度的历史，社会正义一直是印度许多法规的首要内容，特别是劳动和就业法。值得注意的是，印度的一些劳动法是从工人解放的角度制定的，包括与工厂、矿山、种植园、商店和商业机构有关的法律，以及与工资支付、工会监管、社会保障、工业安全和卫生有关的法律。

然而，鉴于近年来经济需求的变化，特别是在新冠肺炎疫情持续的情况下，印度政府也越来越意识到企业的需求。在过去6个月里，印度政府已经对劳动法进行了一些重大修改，目的是提高在印度经商的便利性。此外，还有其他几项重大改革正在酝酿中，我们希望这些改革将在不久的将来重见天日。

要点

• 劳动和就业法列在《宪法》的并行清单下，这意味着联邦议会（联邦立法机构）和邦立法机构在制定与印度所有劳动和就业事务有关的法律方面享有同等权力。通常，联邦议会制定中央法律，而各州则根据该法律制定规则。此外，各国还经常制定独立的立法。
• 印度劳动和就业法的核心原则之一是区分被定义为“工人”的员工和担任管理/监督/行政职务的员工（“非工人”）。大多数立法都规定了工人的服务条件，这些条件受到更大的法定保护。非工人的服务条件通常受相关雇佣合同条款和组织内部政策的约束。必须根据具体情况[1]来确定特定员工是否为工人。
• 印度通常不会随意承认就业[1]。此外，根据1872年《印度合同法》（“合同法”），即印度管理合同的主要立法，限制贸易、商业或职业的协议是无效的——这可能会对就业债券以及就业合同中的竞业禁止和竞业禁止条款产生影响。
• 工会通常只限于更传统的商业形式，例如1。引言《印度宪法》（“宪法”）是个人权利和自由的基石，提供了印度所有法律，包括与劳工和就业有关的法律必须在其中运作的基本框架。《宪法》保障个人的某些基本权利，如生命权、隐私权、法律面前人人平等以及禁止在公共教育和就业中基于宗教、教派、性别和种姓的歧视。《宪法》承认“生计权”是基本生命权的组成部分。除了基本权利外，《宪法》还规定了一些“指导原则”，作为立法机构实现社会和经济目标的指南。鉴于印度的历史，社会正义一直是印度许多法规的首要内容，特别是劳动和就业法。值得注意的是，印度的一些劳动法是从工人解放的角度制定的，包括与工厂、矿山、种植园、商店和商业机构有关的法律，以及与工资支付、工会监管、社会保障、工业安全和卫生有关的法律。然而，鉴于近年来经济需求的变化，特别是在新冠肺炎疫情持续的情况下，印度政府也越来越意识到企业的需求。在过去6个月里，印度政府已经对劳动法进行了一些重大修改，目的是提高在印度经商的便利性。此外，还有其他几项重大改革正在酝酿中，我们希望这些改革将在不久的将来重见天日。|4就业法概述2021-2022年全球雇主法律顾问联盟/印度制造业；然而，近年来，信息技术（“IT”）行业也出现了一些工会组织。1926年《工会法》（“工会法”）规定了工会的登记以及已登记工会的权利和责任。还提议承认中央和州政府层面的某些工会，这些工会将参与决策。
• 1947年《劳资纠纷法》（“ID法”）是管理印度劳资关系的关键立法。《身份证法》旨在通过规定解决两个或多个雇主之间发生的劳资纠纷的程序来确保工业和平与和谐；雇主和工人之间；以及工人之间的纠纷。
• 1976年《同工同酬法》（“ERA”）规定，承担类似任务的男女工人应获得同等报酬。1970年《合同劳动（管理和废除）法》（“CLRA”）是印度另一项与管理合同劳动有关的主要立法。