美国就业法

与其他国家相比，美国的就业关系受到的监管明显较少。除了对工资和工作时间的一些保护以及对歧视的禁止外，美国雇佣关系的各方通常可以自由谈判并制定其关系的条款和条件。此外，默认的立场是，私营部门的雇佣关系是随意的：雇主或雇员可以随时以任何（非歧视性或非报复性）理由终止雇佣关系，无论是否发出通知。