【中国劳动法】中国跨境远程工作常见问题解答

假设外国公司的外籍员工希望在您的国家远程工作一段时间，专门为外国公司提供服务，而不与您国家的当地市场互动。

工作授权

A.是否需要工作授权？如果是，请简要说明签证类型、程序、处理时间等。

中国公民在中国工作不需要工作授权。

外国公民在中国工作需要工作授权。具体来说，外国公民需要同时获得工作许可和工作类别的居留许可才能在中国合法工作。然而，如果没有中国当地公司的背书，外国公民就无法获得这两项许可。由于假设情况是外国公司没有在中国的业务，外国公民无法在中国合法工作。

“常设机构”风险

B.由于远程工作者的活动，外国公司是否存在“永久机构”后果的风险？如果是，决定暴露的主要因素是什么。

是的，远程工作者有被确定为外国公司永久机构的风险。决定常设机构的主要因素包括：（1）个人提供服务的期限；以及（2）个人的活动是否可以被视为在中国开展业务。

当地社会保障和其他工资要求

C.在什么时候，在什么情况下，远程工作者将受到当地社会保障和其他工资要求的约束？外国公司可以满足这些要求吗？如果可以，通过什么机制？和

当地就业法要求

D.远程工作者在什么时候、在什么情况下需要遵守当地就业法的要求，如工资时间、当地假期、年假、产假、残疾假、防止不公平解雇等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在中国大陆注册的实体才有资格与个人建立劳动关系。因此，外国公司与远程工作者之间的关系是民事关系，而不是雇佣关系。

在民事关系下，外国公司和远程工作者之间的权利和义务将主要由双方协议决定。当地就业法律法规将不适用于处于民事关系下的远程工作者。

因此，这些远程工作者无法参加当地的社会保障计划，因为当地就业法规定的员工和工资要求也不适用。

远程外籍工作人员

E.贵国是否对远程工作有特殊要求，包括远程外籍工人？

目前没有这样的特殊要求。

所得税

F.雇员应缴纳的当地所得税是多少？在什么情况下，外国雇主需要安排预扣所得税？

在大多数情况下，这些拥有中国公民身份的远程工作者将被认定为居民纳税人，并有义务自行申报和缴纳来自全球的收入的个人所得税。根据中国税法，该外国公司不会被视为扣缴义务人。

工伤索赔

G.远程工作者有权在贵国就工伤提出索赔吗？

没有。因为远程工作者没有雇佣关系。

国家医疗体系或保险

H.远程工作者是否享受当地国家医疗体系或保险？

没有。因为远程工作者没有雇佣关系。

数据隐私和安全

I.对于在贵国远程工作的外国雇员，外国雇主是否需要遵守有关保护雇员个人信息的数据隐私和安全要求？

外国公司在中国境内收集和传输个人信息应遵守《中华人民共和国民法典》。因此，我们认为外国公司应遵守《中华人民共和国民法典》和其他适用的中国法律法规规定的个人信息保护要求。

外籍远程工作者

J.贵国是否有任何关于外籍远程工作者的诉讼或具体法律法规？

目前还没有这样的特别法律。

公民身份

K.如果远程工作者（a）是你所在国家的公民，或者（b）从事与当地市场互动的活动，上述答案会改变吗？

1. a） 如果远程工作者是外国公民，并从事与当地市场互动的活动，上述答案将是相同的。
2. b） 如果远程工作者是中国公民，答案将如上所述。