虽然不同公司和行业的薪酬有所不同，但某些因素普遍影响产品经理的薪酬，有些建议可以帮助您提高薪酬。
随着基于项目的业务实践让位给以产品为中心的跨职能团队，产品经理的角色变得越来越突出，越来越吸引可能进入IT行业的求职者的兴趣。产品经理负责协调技术、营销和业务职能，在特定产品或服务的生命周期内对其拥有所有权。
这是一个重要且具有挑战性的职业，但对于大多数求职者来说，薪酬是选择职业的关键因素，尤其是那些技术技能开辟了其他有利可图的职业道路的人。我们深入了解了公开的信息，并与一些产品经理以及那些雇佣、监督和指导他们的人进行了交谈，以便了解你在这个就业市场上的期望，以及如果你在这个领域工作，你如何改善你的前景和薪酬。
产品经理赚钱吗？
Glassdoor是研究薪酬的一个很好的起点；虽然这些数据大多是自我报告的，但它确实提供了一个很好的第一近似值。截至本文撰写之时，Glassdoor估计产品经理的平均年薪为127496美元，据报道，根据地点、资历和经验，年薪范围为76000美元至216000美元。随着你职业生涯的发展，你的薪水也会随之增长。高级产品经理的平均年薪为188001美元，而主要产品经理的年薪为223534美元。
当谈到顶级科技公司时，Glassdoor报告了类似的范围，如下表所示。
| Company | Reported salary range | Average salary |
|---|---|---|
| Cisco | $82,000 – $211,000 | $163,223 |
| $41,000 – $290,000 | $157,786 | |
| Microsoft | $50,000 – $231,000 | $126,068 |
| Amazon | $42,000 – $256,000 | $123,502 |
| IBM | $69,000 – $241,000 | $131,725 |
| Oracle | $65,000 – $203,000 | $118,400 |
| Yahoo | $110,000 – $206,000 | $146,029 |
| eBay | $81,000 – $210,000 | $126,082 |
| Intuit | $118,000 – $154,000 | $135,478 |
| $101,000 – $288,000 | $194,959 | |
| Adobe | $89,000 – $205,000 | $140,277 |
影响产品经理工资的因素
我们与该领域的专家进行了交谈，得出的数据与这些数据没有太大差异，有细微差别。金融科技招聘公司EC1的产品、技术和专业主管斯蒂芬妮·怀特（Stephanie White）表示，高级产品管理专业人员的薪酬与他们的技术同行大致相当。她说：“首席产品官现在的薪酬与首席技术官相当，同样，首席产品经理的薪酬也应该与首席工程师类似。”。
软件开发公司Pendo的首席执行官特里莎·普莱斯（Trisha Price）也有类似的看法。她说：“产品经理的基本工资范围通常与工程、安全和设计等其他技术职位相当。”。“在Pendo，这些范围对我们的规模和行业都具有竞争力，是包括福利、权益（RSU）和其他奖励在内的薪酬方案的一部分。”
Cait Porte是软件开发公司Digibee的首席营销官，具有产品管理背景，他说“作为一名产品经理，你肯定会看到六位数的起薪”，但强调“有不同的级别：初级或助理、产品经理、高级产品经理、产品管理总监。如果你看到所有这些角色的增长，通常会改变的是他们管理的范围。”。“这会对你的薪水产生很大影响。
产品管理辅导和咨询公司H2R Product Science的创始人兼首席执行官霍利·海斯特·赖利（Holly Hester Reilly）在她的实践中也看到了类似的数字。她说：“我见过产品经理的薪水从10万美元到25万美元不等，因此根据技能水平、公司规模、阶段和地点的不同，薪水也有很大的差别。顶级公司的产品经理薪水可能会更高。”。
软件开发公司Kion的产品管理总监Shane Quinlan表示，“产品经理的薪水到处都是。你可以看看Socialy Inept Tech Roast这样的账户，看看那些无所事事的Meta PM总薪酬约为45万美元的模因。根据我的经验，产品经理并不是在大型科技公司之外赚钱的，即便如此，我们也在谈论更多的高级员工。”
他也强调，没有一个一刀切的数字。“我见过产品经理、高级产品经理和/或产品总监的职位在80000美元到220000美元之间。这是一个很大的范围。根据你所加入的公司的阶段和规模，你会看到工资、奖金、股权和其他福利之间的差异。”
总体而言，昆兰警告称，不要将职位头衔视为公司之间的苹果对苹果的比较。他说：“对于项目经理、总监、副总裁、产品总监和CPO的责任或薪酬，没有统一的标准。”。“有些公司可能只有一名项目经理，他担任CPO，薪酬很高。有些公司有一支产品总监团队，他们担任项目经理，并获得副产品经理的薪酬。项目经理（或潜在的项目经理）也应该考虑技术项目经理和参谋长的职位。”
网络安全公司BlueVoyant的产品管理总监莫娜·加迪里（Mona Ghadiri）表示，部分薪酬范围只取决于各个公司的价值。她说：“公司文化起到了一定作用：一些公司优先考虑成为一个以产品为主导的组织，而其他企业则认为产品的作用更像是从前台接订单回到厨房。”。
产品经理如何提高工资
假设你有兴趣成为一名产品经理。在我们讨论的薪酬范围中，达到最高水平的最佳方法是什么？网络安全公司Perimeter 81的产品副总裁Tal Laufer表示，“技术背景是非常重要的——你离技术越近，你的工资就会上涨。”
EC1 Partners的White更进一步，他表示，任何领域特定的知识如果适用于你希望被雇佣的领域，都是加分项。她表示：“他们在产品领域的商业领域（例如，固定收益交易软件，来自竞争对手，或自己曾担任固定收益交易者）以及技术领域（例如编码意识）的专家越多，他们就可以获得更高的报酬。”。
IT服务和咨询公司Bounteous的首席技术官赛斯·多布斯（Seth Dobbs）表示，尽管如此，产品管理本身就是一项技能，在市场上也有价值。他说：“能够真正满足多技能需求并成功驾驭复杂范围讨论的人非常有价值。”。
Digibee的Porte同意。她说：“如果你雇佣了一个在各个行业中反复创造良好产品管理流程的人，你可能会为这个人支付更高的价格，而不是一个非常了解医疗账单或IT应用程序的人。”。“最困难的部分是确定我雇佣你的具体目的。如果你是行业专家，我希望你会了解产品管理的领域或角色，并且这些技能可以转移到另一个行业。灌篮高手是同时具备两者的人。”
如果你已经是一名产品经理，你该如何给自己加薪？EC1Partners'White表示，如果你要找你的老板加薪，你需要学会自己吹响号角——当然是战略性的、准确的。
她说：“重要的是要证明为什么你觉得你应得的。”。“举例说明你推出的产品、你完成的项目、你节省了成本或时间并提高了流程效率、你让客户接受了产品产品、你在团队中合作过等等。如果你给出了你如何增加价值的坚定（正面）例子，这会让公司更有理由向你提供这些。”
BlueVoyant的Ghadiri表示同意。她说：“作为一名首相，我对加薪谈判的最佳建议是盘点并保留你的成就收据。”。“像一个全新产品这样的大胜利可以走得很远。此外，愿意为你所相信的想法而奋斗也表明了你的承诺。”
Kion的Quinlan补充道，培训和认证也会有所帮助，尽管他并不主张投入太多资源。“获得（廉价）PM证书，让你现在的雇主支付昂贵的证书，”他说。“作为会议的一部分，进行为期一天的认证是建立你的技能和网络的好方法。否则，LinkedIn学习非常棒。”
但与我们交谈的几位专家指出，产品管理与大多数职业生涯没有什么不同，因为获得大幅加薪的最简单方法可能是找一份与当前雇主不同的工作。软件服务提供商D2iQ的产品管理副总裁丹·西里（Dan Ciruli）表示：“以我的经验来看，最容易协商薪水的时间是进入新工作的路上。”。“一开始就拿到一份不错的薪水会让你走上正轨，并对你在公司工作的剩余时间产生积极影响。我的建议是，在开始新工作时，一定要进行谈判。”
基恩的昆兰同意。“不幸的是，跳槽往往是提高工资和头衔的关键。不一定要这样，但在很多情况下确实如此。”，他建议，你应该始终让自己对可能出现的任何高薪机会有吸引力：“更新你的LinkedIn。建立一个网站。从Squarespace开始。不要使用你的大学电子邮件地址或其他不专业的东西；要有一封成人电子邮件。要有一份两页的简历，不要太古怪。看看例子。不要有错别字。”
事实证明，这对任何行业的任何人都是很好的建议，但我们希望它能帮助您的产品管理之旅。
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