认证可以提高你的薪水，让你更适合招聘公司。根据Foote Partners的最新报告，这10个证书的价值正在上升，目前提供了最大的提升。

愿意考虑远隔重洋的应聘者和提供有意义的工作只是IT领导在应对IT招聘挑战方面变得更具战略性的两种方式。

从未能使招聘与业务目标保持一致，到坚持品牌体验，IT领导者往往会在当今紧张的人才市场中使其组织处于劣势。

对于这一新的重要IT角色，需要广泛的技能组合。以下是如何找到最佳人选，帮助您的组织转向跨职能、基于产品的IT。

在争夺顶尖科技人才的战斗中，错误的雇佣可能是毁灭性的。因此，请您的IT团队在提供工作之前注意这些警告信号。

仔细审查一名新的it专业人士所花的时间，与试图恢复一名无法或无法融入团队的新员工所花的小时相比，相形见绌。

虽然有一些迹象表明未来会出现糟糕的招聘，但有些迹象更为微妙。我们发掘了在招聘技术人才方面拥有数十年经验的IT领导和招聘人员，以了解是什么让他们在面试过程中三思而后行。

他们最关心的问题之一是：候选人似乎在通过动议，表明他们的利益与公司不一致。多名IT主管表示，实践的回应也是一个令人担忧的问题，此外，候选人的期望在整个过程中似乎发生了巨大变化，这一问题正在上升。

以下是为看到这一切的IT专业人士敲响警钟的原因。

纸上写得很好，面试时很粗鲁

招聘经理有时会因为简历而爱上某位候选人，但外联招聘主管詹妮·兰瑟姆（Jenny Ransom）表示，如果求职者在面试中无法掌握软技能来表示尊重，他们就会发出危险信号。

随着全球通货膨胀率的上升，首席信息官正在制定策略，通过重新思考 IT 投资组合、重新确定 IT 支出的优先级和提高业务效率来应对 IT 供应、服务和人才不断上涨的价格。

作为一家具有全球影响力的组织的首席信息官，鲍勃·约翰逊密切关注世界经济形势。

巴黎美国大学的首席信息官约翰逊说：“只要世界上任何地方出现逆风，都会影响到我们。”

因此，他已经感受到通货膨胀的影响也就不足为奇了：随着成本的上升，Johnson 说他担心他的 IT 预算将无法涵盖它本应资助的所有工作。

他说，欧元并没有像以前那样走得那么远。美元也不行。

这种动态让约翰逊调整了计划，寻找他可以整合和标准化的领域以提高效率，这样储蓄就可以帮助资助大学仍然想要追求的变革举措。

“我将不得不更有创造力，并想办法让我的资源走得更远，”他补充道。

其他首席信息官表示，他们也以无数种广泛的方式感受到了通货膨胀的影响。

“随着硬件、设备和服务成本的上涨，我们感受到了通货膨胀的影响。此外，不断上涨的消费价格及其对工资上涨的影响使人才招聘和保留更具竞争力，”艾利丹尼森首席信息官 Nicholas Colisto 总结道。